可持续发展政策

yobo体育手机版app官网-下载入口可持续发展政策-人力资源政策

 yobo体育手机版app官网-下载入口集团坚持以人为本的核心价值观,尊重和维护员工合 法权益,关注员工健康安全,关心员工职业发展,坚持为员工搭 建公平公正的工作平台,提供完善的发展路径与多元培训,打造 幸福职场,努力实现员工与集团的共同发展。

1 雇佣、平等与多元化

严格遵守相关法律法规,并制定一系列企业管理制度与措施,以 规范集团在招聘、入职、培训、晋升、激励、工作时数、假期、福 利待遇、解聘等方面的管理,充分保障员工权益。

尊重人才价值,施行公平、公正的招聘政策,积极吸纳高素质人 才,共筑集团的发展。

提供平等、多元共融的就业机会和工作环境,反对基于性别、年 龄、民族、种族、籍贯、国籍、宗教信仰、婚姻与生育状况、容貌、 残障或身体健康状况等因素的歧视。

2 发展及培训

高度重视人才,诚意招纳贤才,提供具有竞争力的薪酬福利。

高度重视员工个人发展与晋升,以“公正、公平、公开”原则建立 员工晋升机制,设置多元化的岗位体系,为各类员工提供清晰的 职业发展通道,保证所有员工均可在各自领域内实现发展。推行 内部公开竞聘、组织选拔模式,开展岗位任职资格认证,持续完 善员工晋升途径中的激励机制。

建立覆盖全员的培训体系,通过线上+线下、内部+外部等多种培 训渠道,全方位赋能员工。不断加大培训力度及管理,开展培训需求调研分析、培训效果及满意度评估、师资内化知识沉淀等工 作,建立在线学习课堂,充分满足不同类别、不同层级员工的学 习需求。

建立股权激励机制,建立利益共同体,与员工共享企业发展成果。 倡导和鼓励员工积极参加职业发展相关的职业资格及专业技术水 平考试,发布职业资格及专业技术水平考评目录对员工进行指导, 并对产生的考试费、资料费、培训费等相关费用向员工提供资金 支持。

3 健康与安全

高度重视员工职业健康与安全,根据相关法律法规和行业标准, 制定职业健康安全管理规定,开展职业健康安全教育培训,保障 员工职业健康与生命安全。集团为保障员工职业健康安全提供一 系列保障措施,包括增加安全投入,配备完备的安全工器具和安 全防护用品,提供安全的工作环境,开展定期健康体检,制定应 急预案,进行安全教育与技术培训、职业健康培训等。

4 劳工准则

严格遵守劳动用工相关法律法规,禁止在业务运营或供应链中聘 用童工。集团所有员工均须达到其受雇国家的法定就业年龄。

杜绝强制劳工,保障员工合法权益。禁止体罚、暴力威胁或其他 形式的身体、心理或言语虐待作为工作执行或进行控制的方法。

5 员工关怀

注重对员工的人文关怀,努力打造幸福暖心职场。

开展多样化的员工活动,完善员工福利,促进员工交流,建立开 放友爱、团结互助的企业文化,提升员工归属感与幸福感。

员工依法享有相应的社会保险,并享有集团提供的补充医疗保险、 员工体检、节日活动等多种福利。集团注重办公环境的改善,开 展安全检查等,为员工提供舒适、安全的办公环境。

6 员工沟通

提供多元、畅通的员工沟通及申诉渠道,并建立高效处理机制。 定期开展员工满意度调查,了解员工需求,并讨论员工权益及福 祉事项,以保障员工权益、促进劳资和谐、营造友善职场环境。

7 供应链责任管理

坚持负责任的供应链管理政策,在合同、协议签订中约束、督促 供应商、承包商遵守雇佣、劳工等法律法规,履行其相应责任。

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